ITベンダー出身など、社内SEは中途入社の方もご活躍しています。
医療用プラスチック製品や精密製品など、需要の高い製品を製造する県内屈指のメーカーです。
- 会社名
- 大塚テクノ株式会社
- 仕事内容
- 社内情報システムの導入・構築・運用・保守および、社内でのサポートをご担当ください。
<具体的には>
・社内システムの管理・運用
-基幹システムなどの保守対応
-PC等の社内ユーザ向け対応(トラブル対応、問い合わせ対応など)
-各種ハードウェア、ネットワーク、セキュリティ等、社内のIT/ネットワークシステム全般の管理・運用
-生産工場における生産性向上(システム化)推進・基幹システムのリプレイスに向けた情報整理や社内の取りまとめ
-2025年に行う基幹システムのリプレイスに向けた社内調整や情報収集など
-工程管理やITベンダーとの調整など。・経営部門や経理部門への経営分析用データの運用・提示
-財務関連データなど、経営分析・支援のための情報・データ資料の作成
- 求める人材
- ◆必須
・企業情報システムの開発や運用などについて2年以上の経験がある方
・ITおよびネットワーク全般に関して、操作方法や利用方法など実務的な基本知識がある方学歴:高専卒以上
◆優遇される経験・スキル
・社内SE経験者
・販売、購買、生産、会計などの基幹システムの経験がある方
・製造業での社内SEの経験者◆フィットする人物像
現場のニーズや要望、問い合わせなどに丁寧な対応いただける方がより合致します。
会社の情報システムをより良いものにしたいと思う方は、やりがいを感じていただけます。
- 給与
- ◆月給/年収
月給23万円~27万円/年収350万円~480万円
・上記は基本月給です。通勤手当、住宅手当、時間外手当は別途支給されます。◎入社初年度の想定月給と想定年収
※残業時間20時間程度で想定。通勤手当、住宅手当は別途支給。
月給265,000円~月給310,000円
年収390万円~年収530万円◎入社3年目以降の想定月給と想定年収
※残業時間20時間程度で賞与満額で想定。通勤手当、住宅手当は別途支給。
月給31万円~/年収535万円~◆手当
通勤手当(距離に応じて)、残業手当、役職手当、職務手当、家族手当、住宅手当◆賞与
年2回(7月、12月) 実績:平均6ヶ月±α(入社3年目以降)◆昇給
年1回(4月)
- 勤務地
- 徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・転勤はありません
- 勤務時間
- 8:00~17:00 (休憩60分)
- 雇用・契約形態
- 正社員
試用期間:3カ月 試用期間の待遇:変更なし
- 募集背景
- 社内システムの強化と安定運用に向けた募集を行います。社内SEは5名チームで行っており、中途採用を定期的に行い、ITスキルを持つ人材を確保しています。
再来年には、基幹システムのリプレイスを予定しているため、体制を強化したいと考えています。
- 待遇・福利厚生
- ◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険◆福利厚生
退職金制度、保養施設(全国10ヶ所)、マイカー通勤可、企業年金、社員食堂あり、 社内イベント(社員スポーツ大会・年2回(春・秋)、ソフトバレーボール、ボーリング等)◆受動喫煙を防止する措置
全面禁煙
- 休日・休暇
- ◆休日
【年間休日】119日 【完全週休2日制】 土曜、日曜、祝祭日◆休暇
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
・有給取得率は83%、有給休暇を取得しやすい環境です。(※)
・男性の育児休暇も取得率80%と高く、1カ月~2カ月単位での長期休暇の取得も可能です。
※法令で定められた5日(夏季休暇)以外に、有給取得奨励日としてGW及び年末に合計5日程度
- 選考プロセス
- 書類選考、面接、SPI、役員面接
・役員面接前に行う人事責任者面接は、応募者のお住まい近くで行う事も検討致します。
会社概要
- 会社名
- 大塚テクノ株式会社
- 設立
- 1985年12月2日
- 従業員数
- 436名(2022年12月)
- 資本金
- 4,000万円
- 売上高
- 101億円(2022年12月期)
- 事業内容
- ◆事業内容
医療製品・精密製品の開発・製造・販売◆製品
医薬用プラスチック製品/サーマルプロテクター/スーパーエンジニアリングプラスチック製品/フープ成形製品
機能性食品包装材/一般家庭用品など◆事業所
・本社:徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・鳴門工場:徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・鷲敷工場:徳島県那賀郡那賀町小仁宇字大坪330
・東京営業所:東京都千代田区内神田1丁目14番6号 福利久ビル5階、6階
・仙台支店:宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ18階
・岡山支店:岡山県岡山市北区下中野402-4
・中国(2か所)
・ベトナム(1か所)◆働く環境について
育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりへの取り組みを目指しています。
・働き方の見直しに資する措置として、会社の指定休日(所定休日)を増やしています。
・育児勤務を利用する社員の駐車場の優先利用を推進しています。
・小学校就学までの子を有する労働者のため、始業時間の変更が可能です。
・終業時間の繰上げ・繰下げ制度の整備を行っています。
・時短勤務制度(子どもが6歳まで取得可能)。