＜主な業務＞
・サーバー構築…ミドルウェアの導入やパッチの適応など
・サーバー運用管理…メンテナンスやSSL証明書の更新など
・サーバーの障害対応…1次対応および、原因究明と復旧まで

サポートの対象となるサーバーは95％がクラウドサーバーです。
そのため物理サーバーが設置されている現地へ赴く必要はほぼありません。
AWS、GCP、Microsoft Azure、IIJ GIO、IDCF Cloudなど複数使っていますが、メインはAWSとなります。

サーバーのトラブルはいつ起こるか分からないため、365日24時間の管理が必要ですが、同社ではカナダに拠点があるため、時差を利用して日本の夜間はカナダのスタッフが対応しています。そのため夜勤もありません。

◆教育体制について
会社の成長理由のひとつが、教育体制の強さにあります。
エンジニアによる教育の専門チームがあるため、しっかりとしたカリキュラムに沿った教育を受けることができ、直属の上司や特定の先輩だけから学ぶという偏りもありません。
ゼロから育てるノウハウも蓄積されているため、未経験からリーダーに成長した人もいます。
資格取得支援制度も充実しており、社内勉強会も開催されるなど、エンジニアとしてのスキルアップを全面サポートしています。

◆四国オフィスについて
2019年開設。現在のスタッフは3名で、うち2名は北海道、京都からそれぞれ移住してきました。
移住してきたメンバーはアウトドア好きで、自然の中の散策やキャンプを楽しんでいます。
地元出身のメンバーは未経験での入社でしたが、3年ほどで成長し、現在はエンジニアとして構築業務を担当中。

国内には他に大阪オフィスと横浜オフィスがあるため、スムーズな連携を行う目的で他の拠点から1週間ほどエンジニアが出張してくることもあります。拠点が違うエンジニア同士のコミュニケーションを深める機会も大切にしています。

今回は受注の増加に伴う、体制強化のための採用です。

※基本給192,000円～292,000円
※固定残業代：時間外労働の有無に関わらず、12時間分の時間外手当として18,000円～28,000円を支給
※12時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給されます。

◆手当
交通費(上限3万円)、近隣手当（2万円※徒歩または自転車通勤可能圏内に居住の場合、交通費の代わりとして支給）、土日祝出勤手当（3,500円/日）、扶養手当（配偶者5,000円、子供1人あたり3,000円）、役職手当

◆年収
300万円～450万円
・上記金額には、賞与および固定残業代が含まれています。その他手当は別途支給されます。

◆賞与
年2回（3月、9月）　実績：昨年は年間3.1カ月

◆昇給
年2回（4月、10月）　実績：1月あたり3.00％～8.00％

今回は受注の増加に伴う、体制強化のための採用です。

◆福利厚生
退職金制度(勤続1年で加入)、リモートワーク制度（週3日オフィス/週2日在宅）、外部研修の費用負担、資格取得奨励制度(資格試験の費用負担・資格取得時には奨励金支給)、書籍購入補助、シエスタ制度(1日に15分の睡眠時間が取れます)、記念日早上がり制度（年4回）、ベネフィットワン、社員旅行、社内懇親会補助、健康診断、オフィスカジュアルOK（髪型・髪色自由）

◆受動喫煙を防止する措置
完全分煙

◆休暇
有給休暇、GW休暇、夏季休暇（1年目は3日、2年目は4日、以降は5日）、年末年始休暇（7日）、慶弔休暇、クリスマス休日制度、リフレッシュ休暇（勤続5年で2週間の休暇と功労金10万円の支給）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇