社内SE|残業ゼロ|年収500万円以上|年間休日120日

システムの保守・メンテナンス等の運用を行う、社内SEの募集です。

レッグニット(靴下)、インナーウェアに特化した繊維製品の販売及び企画・製造を行っています。

企業担当からのお勧めポイント!
ムツビエージェント株式会社 企業担当 中西 昌子

アパレル製品を供給するサプライヤーにて、システムの保守・メンテナンス等の運用を行う、社内SEを募集しています。

◎生産性を重視した合理的な経営を行っており、業務の効率化によって残業ゼロを実践しています。
◎アパレル業界としては珍しく、コロナ禍においても売上は20%増。経営基盤は安定しています。
◎利益が上がればその割合に応じて有休を増やす取り組みを行っており、毎年、有給が増えています。
◎年収500万円以上。年間休日120日。長く働ける環境づくりに注力しています。

会社名
株式会社 和合
仕事内容
主に、受発注・販売管理システム(EDI・POSなど)の運用管理をご担当いただきます。

<具体的には>
・社内のオペレーションに合わせた、パッケージソフトの運用
・新規システムの導入
・システムのトラブルシューティング
・システム会社との交渉や調整
・その他、社内のIT機器の管理

現在は、発注から伝票発行まで一貫できるシステムを自社用に組んでおり、同社のオペレーションに合わせた細かなカスタマイズがされています。主な使用言語はVisual Basicです。
現担当者とシステム会社が協力し、現状の解析を行っているため、状況を見ながら今後の進め方を相談できればと思っています。

カスタマイズの範囲が多岐に渡るため、そのまま引き継いでいけないと判断した場合は、それぞれのシステムを切り離すことも考えています。状況に応じて柔軟に対応していきますので、あらゆる可能性を提示していただければと考えています。

求める人材
◆必須
・Visual Basicを使用したシステム構築経験
・社内SEとしてシステムの運用管理を行った経験、またはITベンダーにて社内の基幹システムなどを導入した経験

学歴:高卒以上

◆優遇される経験・スキル 
受発注・販売管理システム(EDI・POSなど)の導入や運用・カスタマイズの経験

◆フィットする人物像
都市部でSEの経験を積まれて徳島へのUターンをお考えの方や、マネジメントに移行せずSEとして現場にいたい方にお勧めです。
同社は年齢を重ねる=経験豊富という考えです。ずっと現場で頑張ってこられたあなたのスキルを同社で生かしてください。

給与
◆年収(年俸制)
500万円~700万円
※上記金額には、賞与及びその他手当が含まれています。
※残業代、通勤手当は別途加算されます。

◆手当
交通費、業務手当

◆賞与
年2回(7月、12月)

◆昇給
年1回(2月)

勤務地
徳島県徳島市問屋町115番地
※転勤なし
勤務時間
9:00~18:00 (休憩60分)
残業なし
雇用・契約形態
正社員 
試用期間なし
募集背景
社内のシステムやハード機器関連の管理を担っていた現担当者が闘病につき、業務量を調整することになりました。現在は週の半分、リモートで勤務しています。
そこで、社内での役割を引き継いでいただける方に、ぜひお越しいただきたいと考えています。

システムの詳細については、現在システム会社に解析を依頼中です。仕様などが第三者からもきちんと把握できるよう、環境を整えております。

待遇・福利厚生
◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
退職金制度(企業年金)、福利共済、財形貯蓄、慶弔見舞金

◆受動喫煙を防止する措置
完全分煙 (喫煙室あり)

休日・休暇
◆休日
【年間休日】120日  【週休2日制】 土曜、日曜、祝祭日(社内カレンダーによる) 

◆休暇
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔特別休暇
※年間の利益に応じて有休休暇が増える仕組みです。

選考プロセス
書類選考、面接(1~2回)

会社概要

会社名
株式会社 和合
設立
1971年3月20日
従業員数
38名(パート含む)
資本金
3,750万円
売上高
13億1,500万円(2020年1月期)
事業内容
◆事業内容
レッグニット(靴下)、インナーウェアに特化した繊維製品の販売及び企画・製造。
商品企画から生産・販売まで一貫して受注できる強みを持ち、全国の問屋、量販店、専門店向けに販売を行っています。中国・タイなどの海外協力工場とのタイアップにより、良質で低価格の商品提供に注力しています。

◆拠点
本社:徳島市問屋町115番地
マリンピア流通センター:徳島市東沖洲2-43-1
大阪支店:大阪市中央区久太郎町2丁目3-15 大阪婦人子供服会館5F
東京営業所:東京都中央区東日本橋2丁目13-2 第3拓植(つげ)ビル2F

◆社風や待遇
経営陣にも意見の言いやすいフラットな社風です。
生産性を重視した合理的な経営を行っており、業務の効率化によって残業ゼロを実践しています。
また、利益が上がればその割合に応じて有休を増やす取り組みを行っており、毎年、有給が増えています。

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